Feedback CNP

[Mikael]

Entretiens, salaires...

[colorieur_d_etoile]

Entretiens, salaires...

Processus de recrutement classique : premier filtrage via DRH (qui ne comprennent pas grand chose alors il vaut mieux placer les mots clés à la mode : solvency 2, EV, stochastique, ALM,...), ensuite proposition des cv et lettre de motivation aux opérationnels qui restent les vrais recruteurs. Suivant le service, les questions peuvent etre techniques ou non. En moyenne 3 entretiens pour décrocher un CDI (DRH, n+1, n+2, ultra classique).

Salaire : moyenne basse du marché, augmentation faible (=inflation sauf promotion), convention collective des assu...en échange de cela, la CNP ne licencie pas, stress proche du nul, et meme les cadres pointent (et peuvent obtenir jusqu'à 10 ou 11 jours supplémentaires de congés pour les heures "supp"), environ 55 jours de congés / RTT / jours rattrapés par an...

Ambiance : assez particulière due à la moyenne d'age élevée des salariés, de la cohabitation entre fonctionnaires, salariés du statut privé, contractuels. Quasi absence de stress (historiquement la CNP était une entreprise publique avec 100% de fonctionnaires), horaires cools...

A mon humble avis d'ex insider, c'est une boite qu'il est interessant de rejoindre en fin de carrière, sur un poste à responsabilités managériales, beaucoup moins interessant en début de carrière quand on cherche des challenges à relever...

[Mikael]

Entretiens, salaires...

Processus de recrutement classique : premier filtrage via DRH (qui ne comprennent pas grand chose alors il vaut mieux placer les mots clés à la mode : solvency 2, EV, stochastique, ALM,...), ensuite proposition des cv et lettre de motivation aux opérationnels qui restent les vrais recruteurs. Suivant le service, les questions peuvent etre techniques ou non. En moyenne 3 entretiens pour décrocher un CDI (DRH, n+1, n+2, ultra classique).

Salaire : moyenne basse du marché, augmentation faible (=inflation sauf promotion), convention collective des assu...en échange de cela, la CNP ne licencie pas, stress proche du nul, et meme les cadres pointent (et peuvent obtenir jusqu'à 10 ou 11 jours supplémentaires de congés pour les heures "supp"), environ 55 jours de congés / RTT / jours rattrapés par an...

Ambiance : assez particulière due à la moyenne d'age élevée des salariés, de la cohabitation entre fonctionnaires, salariés du statut privé, contractuels. Quasi absence de stress (historiquement la CNP était une entreprise publique avec 100% de fonctionnaires), horaires cools...

A mon humble avis d'ex insider, c'est une boite qu'il est interessant de rejoindre en fin de carrière, sur un poste à responsabilités managériales, beaucoup moins interessant en début de carrière quand on cherche des challenges à relever...

Merci du retour :-)

[junior]

Merci pour le retour c'est également ce que j'ai cru entendre.
Petite question complémentaire : si l'ambiance est "relax", comment les travaux arrivent à être menés à bout?
ce sont les responsables de pôle/d'activités qui assument tout alors ? l'évolution se fait sur appréciation de qui ? dans quelle mesure ?

junior