Feedback Price Water Coopers & Ernst-Young & Deloitte & KPMG

[junior]

Bonjour,
J'aurai aimé avoir des f-back sur les Big4.
L'année 2008-2009 a connue des plan de départ volontaires (voire de licenciements) chez les B4.
Qu'en est-il aujourd'hui?

Merci d'avance pour vos retours.

junior

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Bonjour,
J'aurai aimé avoir des f-back sur les Big4.
L'année 2008-2009 a connue des plan de départ volontaires (voire de licenciements) chez les B4.
Qu'en est-il aujourd'hui?

Merci d'avance pour vos retours.

junior

J'ai passé un entretien chez PWC pour un poste en "conseil en finance" : le marché a l'air de reprendre un peu...série d'entretiens classiques : test en anglais (éliminatoire) sur un ordi qui s'apparente à un TOIC plus aisé + entretien RH + entretien associé + entretien dejeuner avec un membre de l'équipe.

Pour Deloitte, j'ai décliné l'entretien pour un poste du meme genre, je pourrai pas en dire plus :-)

[Mikael]

J'ai passé un entretien chez PWC pour un poste en "conseil en finance" : le marché a l'air de reprendre un peu...série d'entretiens classiques : test en anglais (éliminatoire) sur un ordi qui s'apparente à un TOIC plus aisé + entretien RH + entretien associé + entretien dejeuner avec un membre de l'équipe.

Pour Deloitte, j'ai décliné l'entretien pour un poste du meme genre, je pourrai pas en dire plus :-)

Même process chez Deloitte :
1) Entretien technique avec l'associé du pôle
2) test d'anglais sur ordi
3) puis entretien RH
4) Entretien de motivation / compatibilité avec le responsable de la BU

[junior]

Hello, je réactive un vieux topic mais toujours utile
Je suis à la recherche de feedback sur E&Y. Il me semble que le pôle "actuariat conseil" a connu un turn over significatif en 2009 et 2010.
Qu'en est il depuis ? Côté ambiance ? Charge de travail etc.

Merci de vos avis.

junior

[ju]

Bonjour,

Il me semble effectivement que du coté des big4 ça a été un peu difficile coté actuariat conseil. Il y a eu pas mal de départs... Pour ma part, j'ai passé plusieurs entretiens lors de ma recherche d'emploi, et j'ai finalement décidé d'intégrer la société de Conseil OPTIMIND, qui s'impose de plus en plus sur le marché. J'avais pu voir sur un article de la tribune de l'assurance en octobre 2010, que cette société était classée dans les 5 plus importants employeurs de la place. Je ne regrette pas mon choix : bonne ambiance, il y a un bon suivi des collaborateurs et il y a pas mal de choses qui permettent de développer ses compétences. Le processus de recrutement a été super rapide : 2 entretiens. le premier avec la RRH et le second avec un manager. La RRH m'a recontacté très rapidement et j'ai même pu prendre des vacances avant de commencer

[junior]

Salut Ju,
Est ce que tu peux stp nous préciser ton profil (sans dévoiler ton identité ) par exemple : nombre d'années d'xp, type de missions etc.
Je ne connais pas très bien Optimind mais j'ai entendu dire qu'il était plutôt sur des missions type "basiques".

Merci.

junior