Re: Le marché de l'emploi en actuariat

[Mikael]

D'après divers échos, BNP Paribas Assurance réorganise quelques unes de ses activités en actuariat (épargne et prévoyance notamment), il se pourrait qu'il y ait quelques opportunités pour ceux qui sont actuellement en recherche d'emploi.

[testeur]

Même échos pour CNP: pas de création de postes mais plusieurs remplacements.

En tout cas depuis 3 jours il n'y a aucune offre d'emploi sur le site de l'IA! Du jamais vu je crois...
Et depuis 1 semaine, les seules offres sont quasiment que dans les mutuelles du coté de Niort...

[Gael]

Merci pour les infos.
Oui en effet il n'y a pas beaucoup d'offres !

[testeur]

BNP Paribas Assurance

2 offres:

BNP Paribas Assurance est un acteur majeur et unique sur le marché mondiale de l’assurance des personnes. Il conçoit et commercialise via de multiples réseaux de distribution une gamme de produits et de services dans le domaine de l’épargne et de la prévoyance individuelles et collectives. Précurseur sur de nombreux marchés. BNP Paribas Assurance est implantée dans 42 pays et emploie plus de 7000 collaborateurs.

Poste : Actuaires Prévoyance France

Localisation : Rueil Malmaison

Mission : Au sein de l’équipe Actuariat Prévoyance France, vous serez en charge d’un portefeuille de partenaires.

Plus précisément, vos missions consisteront à :

- Etre responsable de la tarification des nouveaux produits de prévoyance et assurance des emprunteurs et superviser la rédaction des documents contractuels ;
- Mener les analyses de rentabilité du portefeuille, garantir le suivi des risques (réassurance, études, provisionnement, planification) et effectuer le reporting vis-à-vis des partenaires et de la Direction Générale ;
- Participer à l’élaboration des bases techniques et des outils actuariels nécessaires à la conduite de la stratégie rentabilité/risque des compagnies du groupe.

Actuaire diplômé(e), ingénieur de formation ou détenteur d’un DESS ou DEA de statistique, mathématique ou finance, vous travaillez déjà dans le monde de l’assurance ou vous êtes dans un métier nécessitant une utilisation poussée des mathématiques.


Expériences/compétences demandées : Vous êtes jeune diplômé(e), junior (2-3 ans d'expérience) souhaitant valoriser vos connaissances et élargir votre domaine de compétence ou senior (4-5 ans d’expérience) souhaitant à terme prendre des responsabilités de manager. Vous maîtrisez les outils Excel, Excel-VBA, SAS et éventuellement Prophet.

Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d’analyse, et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre tempérament alliant créativité, adaptabilité et sens de la communication.
www.assurance.bnpparibas.com

Poste : Actuaire épargne France

Localisation : Rueil Malmaison

Mission : L’Actuariat Epargne France recrute un actuaire pour son équipe Support Commercial Epargne et Retraite Entreprise :

L'équipe intrevient sur quatre pôles d'activités exclusivement dédiées à l’épargne collective:

La réalisation d'études actuarielles d'engagement de passifs sociaux (IFC / art. 39 / art.83 / préretraite).
Le suivi technique de portefeuilles de clients importants (comptes clients, informations mensuelles).
La réponse à des appels d'offres.
L'implémentation de la doctrine actuarielle propre aux produits de retraite.

Expériences/compétences demandées : Profils : Actuaire diplômé, ingénieur de formation ou détenteur d’un DESS ou DEA de statistique, mathématiques ou finance. Vous totalisez trois années d’expérience dans le monde de l’assurance dont au moins un an en retraite collective. Vous êtes rigoureux, avez le goût du travail en équipe et un bon sens de la communication. Vous maîtrisez les outils Excel, Excel-VBA, SAS.

Vous pouvez postuler en ligne sur le site: www.assurance.bnpparibas.com

[Mikael]

Darwin Rhodes - Opportunités

Nous recherchons:

En conseil :
i) Profil rémunération pour travailler sur certaines enquêtes de rémunération
ii) Profil confirmé en courtage d'assurance pour travailler sur des problématiques de Prévoyance collective et frais de santé (assurances de personnes, garanties santé, règles juridiques, fiscales). Le poste a une dimension commerciale forte.
iii) Profil d'actuaires Investissement/ finances
iv) Consultant Vie, orienté technique

Nous recherchons pour un cabinet de conseil :
i) consultant actuaire senior entre 3 et 5 ans
ii) consultant actuaire confirmé solide expérience plus de 5 ans
pour travailler sur les normes internationales IAS 19, IFRS 2 ou USGAAP, et des problématiques de fusions/ acquisitions.

En Réassurance :
i) Actuaire tarification vie parlant italien, 3/5 ans d'expérience.
ii) Actuaire tarification 3 à 5 ans d'expériences dont 2 ans d'exp. en tarification assurance
iii) Souscripteur Economie et Sociale:
5 à 10 ans d'expérience, bonnes connaissances des produits prévoyance individuelle ou collective, notamment sur les domaines de la conception et de la tarification.

En Assurance Non Vie
i) Actuaire confirmé
Responsable du pole MRH (multi risques habitation) 5 ans d'expérience
ii) Un Responsable statistique qui Manage 2 personnes, un junior et un senior

Bruxelles ou Luxembourg:
Pour un cabinet de Conseil:
i) senior consultant avec une bonne connaissance du marché Belge. Pourrait devenir principal ou Senior Manager très vite. Il s'agit de travailler sur les sujets classiques MCEV, ALM, Risk, Solvency, Reserving etc...Francais, anglais et néerlandais serait un plus. Pourrait etre basé à Bruxelles ou au Luxembourg.
ii) Un consultant senior ayant 5 ans d'expérience minimum, pouvant etre basé à Luxembourg ou à Bruxelles. Profil assez technique mais peut etre aussi orienté en Business Development.

Contact:
Muriel Vinard
Actuarial Recruitment Consultant
email: m.vinard@darwinrhodes.com
www.darwinrhodes.com

[testeur]

Un article publié le 23/02/2009:

Les actuaires ne connaissent pas la crise

Sociétés d'assurance, mutuelles, banques, cabinets d'audit, tous s'arrachent les jeunes actuaires. Ils accèdent à un métier de plus en plus en interaction avec le marketing.

Des compétences recherchées. Contrairement aux cadres de la finance, les actuaires ne souffrent pas de la crise. « Les jeunes diplômés de l’une des 10 formations* reconnues par la profession sont rapidement embauchés », constate Thomas Béhar, président de l’Institut des Actuaires. Ces professionnels, qui analysent l'impact financier du risque, en estimant les flux futurs associés, tels que la durée de la vie humaine ou les pertes pécuniaires associées aux accidents, ont plus que jamais le vent en poupe en cette période de perte de confiance.

Davantage d’employeurs. Or, bien avant la crise, une pénurie existait déjà sur ce type de profil. Et pour cause : seuls 150 diplômés sortent tous les ans des formations d’actuariat. Un nombre restreint face à une demande de plus en plus importante. Outre les compagnies d’assurance et les banques, les mutuelles, les caisses de retraite et les cabinets d’audit s’arrachent ces as du chiffre qui, grâce à des formules en mathématiques, en économie et en statistiques hyper pointues, arrivent à modéliser certains évènements futurs. Sans oublier les cabinets de conseil en actuariat, comme Winter, Fixage, Altia ou Actuaris.

Une demande forte. Même les entreprises industrielles commencent à intégrer des actuaires, aux côtés de leurs " risk managers ". L’Institut des actuaires vient d’ailleurs de créer un nouveau cursus en formation continue au risk management, destiné aux actuaires et dont la première promotion compte déjà 15 personnes. Si la demande d'actuaires est si forte, c'est aussi parce que le secteur des assurances est confronté à un nouveau projet de normes européennes, baptisé " solvabilité 2 " (ou solvency II), qui a pour objectif d'améliorer la sécurité des opérations d'assurance en introduisant des critères d'appréciation des risques plus larges et plus sophistiqués. " Les principaux assureurs possèdent des équipes qui travaillent sur ce projet en construisant des modèles qui prennent en compte le plus finement possible les spécificités de leur entreprise ", observe Michel Fromenteau, professeur d'actuariat au CNAM.

Travailler sur les produits. Si certains jeunes actuaires travaillent sur ce projet, d’autres, plus nombreux, apprennent à connaître les produits de leur entreprise. " Ils travaillent sur la tarification de contrats, font du calcul d’inventaires ou de provisionnement, de la modélisation actif/passif ", explique Thomas Béhar, de l’Institut des Actuaires. Benjamin Poudret, diplômé de l’ENSAE, chargé d’études actuarielles chez Axa depuis juillet 2007, se concentre, lui, sur l’assurance automobile. " Mon travail consiste à créer des modèles pour vérifier les prévisions, analyser les tendances du marché, tarifer de nouveaux produits d’assurance et modéliser la rentabilité des produits. Je rencontre aussi les agents généraux pour comprendre quelles sont les nouvelles demandes des assurés. "

Des salaires alléchants. Autre avantage de l’actuariat : le métier est en pleine évolution. " Grâce à la puissance de calcul des ordinateurs, il est possible aujourd’hui d’intégrer un plus grand nombre de paramètres qu’avant et d’utiliser des modèles plus complexes ", indique Michel Fromenteau, du CNAM. " Les actuaires étaient auparavant centrés sur le contrat. Désormais, ils doivent être davantage tournés vers le client, travailler avec le marketing, être innovants ", indique Mohamed Baccouche, de la direction technique " Vie et Banque " chez Axa. Une ouverture d’esprit qui vaut le coup : les salaires à l’embauche des actuaires débutants varient entre 37 000 et 42 000 euros bruts par an, selon l’Institut des Actuaires.


* CEA (Centre d'études actuarielles), CNAM (Chaire d'Assurance), Collège des ingénieurs, ENSAE (Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique), ESSEC, EURIA (Euro institut d'actuariat) à l’Université de Bretagne Occidentale, MD (Mathématiques de la décision) à l'Université Paris-Dauphine, UFR Mathématique et Informatique à l'ULP (Université Louis Pasteur) de Strasbourg.
http://jd.apec.fr/delia/MarcheEmploi/Cette-semaine/focus-marche/currentFolder_FOL_3773/currentArticle_ART_57198/currentTopic_TOP_1490/currentTopic_ART_null/motherTopic_TOP_1490/motherTopic_ART_null/Les+actuaires+ne+connaissent+pas+la+crise.html

[junior]

Bonjour, je viens de parcourir rapidement le sujet et il me semble que l'institut des actuaires avait lancé une enquête (vers mars 2008) sur les salaires des actuaires. Cette étude n'est pas toujours publiée, est ce que vous avez des nouvelles, une idée du retard?

Merci.

junior

[testeur]

Bonjour, je viens de parcourir rapidement le sujet et il me semble que l'institut des actuaires avait lancé une enquête (vers mars 2008) sur les salaires des actuaires. Cette étude n'est pas toujours publiée, est ce que vous avez des nouvelles, une idée du retard?

Merci.

junior

Salut,
Tu parles de ces enquêtes ci, sorties en début d'année (au niveau du dernier message): http://www.forum-actuaires.com/emploi-recrutement-f3/enquetes-professionnelles-liees-au-marche-de-l-actuariat-t10.htm?sid=157984211144a7429931397313cd49c2#978 ?

[junior]

bonjour, oui effectivement je pensais à cette étude. je n'ai pas reçu de mail de l'institut annonçant la publication de l'étude. il faut croire que les chiffres sont pas "terribles".
merci.

junior

[junior]

Bonjour, j'ai eu des échos comme quoi Milliman aurait débaucher une partie des équipes Deloitte, ce qui laisse à penser que Deloitte cherche à renouveller ces effectifs.
Des news de ce côté?
Merci.

junior

[Mikael]

Bonjour, j'ai eu des échos comme quoi Milliman aurait débaucher une partie des équipes Deloitte, ce qui laisse à penser que Deloitte cherche à renouveller ces effectifs.
Des news de ce côté?
Merci.
junior

Effectivement Milliman s'est implanté en France (le marché français de l'actuariat est prometteur et ils veulent leur part du gâteau). Ils ont donc débauché quasiment tout le pôle assurance de Deloitte l'an dernier. Mais il me semble que Deloitte a déjà quasiment reconstitué son équipe Actuariat depuis février dernier et vu leurs difficultés actuelles sur leur coeur de métier ie coté audit (licenciements en masse/ruptures périodes d'essai) et le fait que le pôle Actuariat a perdu beaucoup de clients (passés chez Milliman) ça m'étonnerait qu'ils embauchent encore, surtout dans le contexte de marché actuel. Faudra voir si le nouvel associé (responsable activité actuariat / avantages sociaux) qu'ils ont embauché l'an dernier arrivera à redresser la barre.

Par contre, Tillinghast embauche (essentiellement des actuaires autour de 3 ou 5 ans d'XP)

[junior]

Merci.
Effectivement j'ai cru comprendre que Tillinghast embauche. Il y a eu quelques départs...Tu connais un peu la boite?

junior

[testeur]

Salut Junior,
Tu peux nous en dire plus sur ces départs?

[junior]

j'ai cru comprendre que des pilliers de la boite et certains confirmés avaient quittés la cie. Je ne sais rien de plus. Tu es tenté?

junior

[testeur]

Ok merci, c'est aussi les échos que j'ai eu. Je voulais donc savoir quelles étaient les raisons de ces départs: raisons personnelles, difficultés conjoncturelles, conséquence d'un changement de stratégie du management etc

Non pas vraiment tenté bien que ce soit une bonne boîte. J'ai déjà changé de poste il y a seulement quelques mois...